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Calcul du taux d'absentéisme
Renseignez les heures d'absence et votre effectif sur la période : le taux s'affiche immédiatement. La méthode et les absences à retenir sont détaillées sous le calculateur.
Calculateur
Total des heures d'absence retenues, tous salariés confondus.
Nombre moyen de salariés sur la période.
Environ 47 pour une année, hors congés payés et jours fériés.
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Comment calculer le taux d'absentéisme ?
Le taux d'absentéisme rapporte les heures d'absence aux heures qui auraient dû être travaillées sur la même période. Formule : heures d'absence / heures théoriques × 100. Les heures théoriques se calculent en multipliant l'effectif moyen par la durée de travail prévue sur la période.
Exemple : une PME de 20 salariés à 35 heures par semaine sur 47 semaines compte 32 900 heures théoriques. Avec 1 645 heures d'absence, son taux d'absentéisme est de 5,0 %.
Comment lire le résultat ?
- Suivez le taux chaque mois ou chaque trimestre pour repérer une tendance.
- Calculez-le par équipe ou par métier : une hausse localisée signale souvent une surcharge, un problème d'organisation ou de management.
- Rapprochez-le du taux de turnover et de la pyramide des âges pour repérer les métiers fragiles.
Questions fréquentes
- Quelle est la formule du taux d'absentéisme ?
- Taux d'absentéisme = nombre d'heures d'absence sur la période / nombre d'heures théoriques travaillées × 100. Les heures théoriques correspondent à l'effectif multiplié par la durée de travail prévue au contrat sur la période.
- Quelles absences prendre en compte ?
- En général : maladie, accidents du travail et de trajet, absences injustifiées et autorisées non rémunérées. Les congés payés, RTT, formations et congés liés à la parentalité sont le plus souvent exclus. L'essentiel est de garder la même règle d'une période à l'autre.
- Qu'est-ce qu'un taux d'absentéisme élevé ?
- Il n'existe pas de seuil légal. Comparez votre taux à celui de votre secteur et à son évolution dans le temps, et regardez-le par équipe ou par métier : une moyenne peut masquer un service en difficulté.