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Calcul du taux de turnover
Renseignez les entrées, les départs et l'effectif de début de période : le taux de turnover et le taux de départ s'affichent immédiatement.
Calculateur
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Comment calculer le taux de turnover ?
Formule : ((entrées + départs) / 2) / effectif au début de la période × 100. Exemple : une entreprise de 50 salariés au 1er janvier enregistre 6 entrées et 4 départs dans l'année. Son taux de turnover est de 10,0 % et son taux de départ de 8,0 %.
Comment réduire un turnover trop élevé ?
- Analysez les départs par métier, ancienneté et motif : où et quand partent-ils ?
- Soignez l'intégration : un rapport d'étonnement et une fiche de poste claire réduisent les départs en période d'essai.
- Proposez des perspectives : l'entretien de parcours professionnel et un plan de formation montrent aux salariés qu'ils peuvent évoluer chez vous.
Questions fréquentes
- Quelle est la formule du taux de turnover ?
- La formule la plus courante : ((nombre d'entrées + nombre de départs) / 2) / effectif au début de la période × 100. Elle mesure le renouvellement global du personnel.
- Quelle différence entre turnover et taux de départ ?
- Le turnover mêle entrées et sorties ; le taux de départ ne compte que les sorties rapportées à l'effectif de début de période. Le taux de départ est plus parlant pour mesurer la fidélisation.
- Faut-il compter les fins de CDD et les départs à la retraite ?
- Cela dépend de ce que vous voulez mesurer. Pour suivre la fidélisation, isolez les démissions et ruptures à l'initiative du salarié. Pour anticiper les besoins de recrutement, comptez tous les départs, retraites comprises.