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Skilley

Méthodologie

Une méthode rigoureuse, au service de vos décisions

Skilley s'appuie sur des référentiels publics reconnus et sur l'expertise de consultants RH pour transformer un simple fichier du personnel en priorités claires. Voici comment nous travaillons, et comment nous protégeons vos salariés.

Faire le Diagnostic expressPoser une question

Les étapes du diagnostic

  1. Un premier état des lieux

    Le Diagnostic express gratuit pose des questions collectives sur votre entreprise : secteur, effectif, métiers, priorités.

  2. Votre fichier du personnel, sans nom

    Vous importez un fichier sans aucune donnée nominative : une ligne par poste, avec quelques caractéristiques regroupées.

  3. Des métiers de référence

    Chaque poste est rattaché à un métier du référentiel national ROME, que vous validez avant toute analyse.

  4. Un croisement de sources

    Vos métiers sont confrontés à des données de référence sur l'exposition à l'IA, le marché du travail et les passerelles entre métiers.

  5. Une restitution lisible

    Vous obtenez des risques classés par métier et par équipe : départs, transmission des savoir-faire, compétences à faire évoluer.

  6. Des décisions accompagnées

    Avec un consultant, vous choisissez vos priorités et bâtissez un plan d'action : former, transmettre, recruter, réorganiser.

Ce qui fait la valeur de la méthode

Des référentiels publics

Les métiers et compétences reposent sur le référentiel national ROME, et non sur une grille maison invérifiable.

Des résultats prudents

Sans entretiens, les résultats sont présentés comme théoriques. Ils indiquent où regarder en priorité, sans prétendre évaluer vos salariés.

Un regard humain

Un consultant RH relit les résultats avec vous et les confronte à la réalité de votre terrain avant toute décision.

Anonymat et RGPD

Aucune donnée nominative

Le fichier ne contient ni nom, ni date de naissance, ni salaire individuel. Colonnes utilisées : intitulé du poste, service ou équipe, catégorie, type de contrat, temps de travail, tranche d'âge et tranche d'ancienneté ; facultatifs : code ROME, site, fonction managériale et niveau de diplôme.

Jamais moins de 5 personnes

Aucun chiffre n'est affiché pour un groupe de moins de 5 personnes, et aucun score individuel n'est calculé.

Des finalités déclarées

Chaque colonne a une finalité précise, décrite dans nos conditions générales et notre politique de confidentialité.

Pour en savoir plus, consultez notre politique de confidentialité et nos conditions générales d'utilisation.

Voyez la méthode à l'œuvre sur votre entreprise

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