Quelle différence entre plan de formation et plan de développement des compétences ?

C'est le même outil : depuis 2019, le plan de formation s'appelle plan de développement des compétences. Il regroupe les actions de formation décidées par l'employeur.

Le plan de formation est-il obligatoire ?

L'employeur doit assurer l'adaptation des salariés à leur poste et veiller à leur capacité à occuper un emploi. Formaliser un plan est la façon la plus simple de le démontrer, même si sa forme est libre.

Comment financer le plan de formation d'une PME ?

Par le budget de l'entreprise, la prise en charge de l'OPCO selon ses critères, notamment pour les entreprises de moins de cinquante salariés, le CPF avec l'accord du salarié, et la formation interne.

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Modèle de plan de formation

Un modèle de plan de développement des compétences en huit rubriques, pensé pour une PME : formations obligatoires, adaptation aux nouveaux outils dont l'IA, calendrier, financement et suivi.

Remplir le modèle

Remplissez les rubriques utiles ou téléchargez directement le modèle vierge.

1. Contexte et orientations

Projets de l'entreprise, évolutions technologiques (dont l'IA), obligations réglementaires, résultats des entretiens.

2. Formations obligatoires

Sécurité, habilitations, certifications réglementaires : public, échéance, organisme.

3. Adaptation au poste et maintien dans l'emploi

Actions liées aux évolutions des postes et des outils : public, objectif, format.

4. Développement des compétences

Actions liées aux projets de l'entreprise et aux souhaits d'évolution des salariés.

5. Calendrier

Période de réalisation de chaque action, en tenant compte des pics d'activité.

6. Financement

Budget de l'entreprise, prise en charge OPCO, CPF avec accord du salarié, formation interne.

7. Suivi et évaluation

Indicateurs : actions réalisées, salariés formés par métier, effets observés sur le poste.

8. Information et consultation du CSE

Date de présentation au CSE lorsque l'entreprise en a un.

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Comment construire le plan de formation ?

Partez des besoins remontés lors des entretiens de parcours professionnel.
Distinguez ce qui est obligatoire, ce qui adapte au poste et ce qui prépare l'avenir.
Priorisez les métiers les plus exposés aux évolutions technologiques, dont l'IA.
Vérifiez les conditions de prise en charge auprès de votre OPCO avant d'engager la dépense.

Pour la formation à l'IA en particulier, voir notre méthode et les options de financement dans nos guides RH. Pour trouver des organismes adaptés à vos métiers, consultez nos partenaires formation.

Questions fréquentes

Quelle différence entre plan de formation et plan de développement des compétences ?: C'est le même outil : depuis 2019, le plan de formation s'appelle plan de développement des compétences. Il regroupe les actions de formation décidées par l'employeur.
Le plan de formation est-il obligatoire ?: L'employeur doit assurer l'adaptation des salariés à leur poste et veiller à leur capacité à occuper un emploi. Formaliser un plan est la façon la plus simple de le démontrer, même si sa forme est libre.
Comment financer le plan de formation d'une PME ?: Par le budget de l'entreprise, la prise en charge de l'OPCO selon ses critères, notamment pour les entreprises de moins de cinquante salariés, le CPF avec l'accord du salarié, et la formation interne.