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Skilley

Pour les entreprises et organisations dès 6 salariés

Quels métiers et quelles compétences vont manquer à votre entreprise dans 3 ans ?

Skilley cartographie les compétences de votre entreprise et mesure l'exposition de vos métiers à l'IA et au marché du travail. Avec un consultant à vos côtés, vous définissez vos objectifs, bâtissez vos plans d'action et les financez.

Faire mon diagnostic express gratuitParler à un expert
  • Sans donnée nominative
  • Hébergé dans l'UE
  • Référentiel ROME de France Travail

Pour qui

Dirigeant de PME

Anticipez les départs à la retraite et les recrutements difficiles avant qu'ils ne freinent votre activité.

DRH / RRH

Pilotez la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) et préparez les entretiens de parcours professionnel.

Direction générale d'ETI (300 salariés et plus)

Préparez la négociation sur l'emploi des salariés expérimentés avec un diagnostic par métier et par tranche d'âge.

Les signaux qui doivent vous alerter

  • Des départs à la retraite approchent et les savoir-faire risquent de partir avec eux.
  • Vous ne trouvez plus de candidats pour certains postes.
  • L'IA transforme des métiers chez vous, sans plan pour les équipes concernées.
  • Une échéance sociale approche et vous n'avez pas de diagnostic.

Quatre risques mesurés, métier par métier

Exposition à l'IA

Des métiers automatisés ou transformés, des compétences à faire évoluer.

Transmission des savoir-faire

Des départs à la retraite à anticiper métier par métier, avant que les savoir-faire ne partent.

Tension du marché

Des profils difficiles à remplacer, des délais de recrutement qui s'allongent dans votre région.

Conformité sociale

Entretiens de parcours professionnel, emploi des salariés expérimentés, GEPP.

Vos métiers et leurs compétences, enfin visibles

Vos métiers

Lesquels sont exposés, lesquels sont en tension, lesquels vont évoluer.

Les compétences de vos métiers

Les compétences attendues pour chaque métier, rapprochées des référentiels publics.

Les passerelles entre vos métiers

Les mobilités possibles d'un métier à l'autre au sein de votre entreprise.

Basé sur le référentiel public ROME de France Travail.

Loi du 24 octobre 2025 : ce qui change pour vos entretiens

  • L'entretien professionnel devient l'entretien de parcours professionnel : dès la première année, puis tous les 4 ans.
  • Un état des lieux récapitulatif tous les 8 ans.
  • Des entretiens renforcés en milieu et en fin de carrière.
  • 300 salariés et plus : négociation obligatoire sur l'emploi des salariés expérimentés, précédée d'un diagnostic chiffré. À défaut d'accord, un plan d'action est exigé.

Créé par la loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025, l'entretien de parcours professionnel remplace l'entretien professionnel depuis le 26 octobre 2025. Il a lieu tous les quatre ans, avec un état des lieux récapitulatif tous les huit ans. Les entreprises et les branches dont l'accord collectif prévoit une autre périodicité avaient jusqu'au 1er octobre 2026 pour le mettre en conformité.

Skilley prépare les données de ces entretiens et de ce diagnostic. Votre avocat ou votre expert-comptable reste votre référent juridique. Pour aller plus loin : Questions-réponses du ministère du Travail (PDF).

Des missions et des abonnements, à combiner selon vos objectifs

Commencez gratuitement avec le Diagnostic express. Le Diagnostic complet est proposé au forfait selon votre effectif ; l'Accompagnement humain et le Conseil RH sont facturés à l'heure sur devis. L'abonnement Pilotage donne accès à la plateforme. Aucune formule ne donne accès à des données individuelles de vos salariés sans leur espace personnel. Offres réservées aux entreprises et organisations dès 6 salariés (CGV, article 1.2).

Gratuit

Gratuit

Diagnostic express

Vos alertes métiers, compétences et obligations estimées en 8 minutes, gratuitement et sans engagement.

  • Questionnaire en ligne, sans inscription préalable
  • Score d'exposition de vos métiers clés
  • Estimation indicative, valable 30 jours
Faire le Diagnostic express

Diagnostic au forfait et conseil à l'heure

À partir de 1 900 € HT

Diagnostic complet

Le diagnostic de vos métiers et des compétences qu'ils requièrent, et un plan d'action, à partir de votre fichier salariés anonyme.

  • Forfait défini selon votre tranche d'effectif
  • Quatre risques mesurés par métier et par équipe
  • Compétences attendues de chaque métier
  • Passerelles entre vos métiers et plan d'action
  • Rapport et kit CSE prêts à présenter
Demander un échange
Sur devis

Accompagnement humain

Un ou plusieurs consultants construisent avec vous la mise en œuvre de vos objectifs et vous rendent autonome.

  • Équipe composée selon vos objectifs : un consultant ou plusieurs expertises
  • Sessions, analyse et coordination comptées en heures
  • Comptes rendus et suivi des heures dans votre espace
Demander un échange
Sur devis

Conseil RH

Une intervention ciblée pour transformer le diagnostic en décisions : parcours professionnels, transmission, mobilité interne.

  • Atelier de cadrage ou mission ciblée
  • Livrables définis au contrat de mission
  • Facturé à l'heure, au volume prévu
Demander un échange

Abonnements à la plateforme

Pilotage

Abonnement logiciel, en complément des autres formules

À partir de 190 € HT/mois
  • Cartographie des compétences. Vos salariés déclarent leurs compétences ; vous voyez la couverture et les écarts par métier, sans aucun chiffre sous 5 personnes.
  • Entretiens et conformité. Les échéances d'entretien de parcours professionnel calculées pour chacun, les alertes et le registre de vos obligations.
  • Plan de compétences. Les besoins détectés dans les entretiens et la cartographie, votre budget et le suivi jusqu'à la réalisation.
  • Kit CSE. Les documents pour votre CSE, pré-remplis avec vos données agrégées et prêts à remettre.
Prix mensuel selon votre effectif
EffectifSans engagementEngagement 12 mois (−10 %)
6 à 19 salariés190 € HT171 € HT
20 à 49 salariés290 € HT261 € HT
50 à 99 salariés490 € HT441 € HT
100 à 249 salariés790 € HT711 € HT
250 salariés et plusSur devisSur devis

Option Conseil

Des heures avec un consultant Skilley chaque mois, utilisables pendant 3 mois.

  • Conseil 2 h par mois : 240 € HT/mois
  • Conseil 4 h par mois : 460 € HT/mois
Faire le Diagnostic express

Prix HT, TVA en sus. Facturation mensuelle, terme à échoir.

Prix HT, TVA 20 % en sus, paiement à 30 jours fin de mois. Comprendre nos tarifs

Comment ça marche

  1. Vous importez votre fichier salariés, sans nom, et validez vos métiers.

  2. Skilley rapproche chaque métier des référentiels publics : exposition à l'IA, tension du marché, compétences, passerelles.

  3. Skilley calcule les risques par métier et par équipe, sans jamais descendre sous cinq personnes.

  4. Vous recevez votre tableau de bord et votre plan d'action, avec une restitution par un consultant si vous le souhaitez.

Ce que vous recevez

Un tableau de bord par métier et par équipe.

Un plan d'action chiffré : former, transmettre, recruter, reconvertir.

Un rapport et un tableur prêts à partager avec votre direction.

Les données pour vos entretiens de parcours professionnel et votre diagnostic sur l'emploi des salariés expérimentés.

Le support CSE et la note d'information des salariés.

Au-delà du diagnostic

Le diagnostic montre où agir. Nous vous aidons ensuite à passer à l'action.

Conseil RH

Un consultant RH vous aide à décider. Chaque passerelle identifiée entre vos métiers peut devenir un projet de mobilité interne.

Recruter avec la POE

Pour un métier difficile à pourvoir, formez un demandeur d'emploi avant de l'embaucher, avec France Travail.

Former vos équipes

Nos organismes de formation partenaires vous proposent des parcours certifiants adaptés.

Questions fréquentes

Toutes les questions

Votre diagnostic en 8 minutes, gratuitement

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